招聘崗位：營業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門主管

招聘渠道：人脈資源+電話和網(wǎng)絡渠道+大企業(yè)平臺渠道

推薦周期：一周之內(nèi)成功推薦兩位優(yōu)質候選人面試

執(zhí)行難點：持續(xù)推薦優(yōu)秀候選人、面試入職周期長需要長時間穩(wěn)定候選人情緒

最終成果：候選人面試均通過，都已入職，并做出了不錯的業(yè)績

項目總結：

1. 該證券是全國第一大券商，因此對于候選人的要求會比較高，包括學歷和工作經(jīng)歷都要相契合的招聘要求，因此我們在尋找候選人上會有一定難度；

2. 結合多種招聘渠道，包括定向挖掘券商總經(jīng)理和銀行的行長，在一周之內(nèi)快速找到合適的候選人并做成功推薦。